Zoepack Қызметкерлер Күні рухын аяқтайды: Қытайдың Мағ Өрлікі татылғына енбекшілерге байланысты мәліметтер

Маусым айының жанында өткенде, Өмірлік тапсырмаларға сай Қытай маңызды мемлекеттік түнгілерінің бірі – Улы мауі, тегін Атақты адамдар күні деп белгіленеді. Бұл табыс, 2025 жылынан бастап жаңа түнгілер туралы құжаттарға сәйкес маусым 1-ші және 2-ші күндерінде қалайындаған отырыстар, елдің барлық атақты адамдардың жұмысына, сыйлығына және көмектесуіне қадір салады. Zoepack үшін бұл түнгі үлкен маңыздылықпен енгізілген, оның қоғамдық маңыздылығына, біздің қызметкерлеріміздің және біздің қоғамымызға қатысты маңыздылығына қарағанда.

​

Улы мауі тарихи түбірлері ​

Қазан күні атауымен танымал болатын мерекелер баяндамасы 19-ғасырдың соңына дейін ұзақ тарихпен және сипаттамалы тарихпен берілген. Егер сіз білмеген болсаңыз, оның іс - істемелік уақытында Америка және Еуропадағы ішкілер қиын шарттарда жұмыс істеді. Күн сайын 12 сағаттан астам жұмыс істеу міндетті екендігін ескеріңіз, бұл ішкілерді қате және жеке өміріне уақыт бермеумен толық қалды. 1817 жылы Британия үлесінде Роберт Оуэн атағындағы утопиялық социалист алғаш рет екі жылғыңда бес жұмыс күнінің қысметін ұсынды, жұмыс, отырып қалу және жеке уақыт арасында теңсіздікке қол жеткізу үшін. Бұл идея алуандағы қадамдармен дамып, ішкілерге жақсырақ шарттар үшін көптеген забастовкалар мен протесттерге өткен.

​

Анықтамалық уақыт 1886 жылында әтушеңбері 1 маусымында болды, ол уақытта Америка өмірбаяндарының 350 000-ден көпі, негізгі түрде Чикагода, үшінші сағаттың іске асыруына байланысты үлкен қосымша қатысты. Олардың негізгі талаптарының бірі – сағаттың 8-ге дейінгі жұмыс уақытын енгізу. Қосымша қарсылаумен кездесіп, кешірмеңбей, бірнеше жағдайда бұрлыққа айналды, ең маңыздысы Чикагодакі Хеймаркеттің шарабы. Жоғарылықтарға қарамастан, қозғалыс соңында Америка өзінің әлеуметтік жүргізімдеріне сағат 8-ге дейінгі жұмыс уақытын таныстыруды қажет етті. 1889 жылы Фридрих Энгельс басшылығындағы Екінші Интернационал маусымының 1-шісін Әлемдік Өмірбаяндар Күні ретінде белгілейтінге қарардасты, бұл Америка өмірбаяндарының күресін ескере отырып, және әлемдегі өмірбаяндар қоғамының құқықтарын қорғау үшін жариялауға бағытталған. ​

Қытайда да 1 маусым күнінің табығаты өте қашық тарихи тілдемдермен байланысты. Қытай халқының бұл мерекелікті сақтауы 1918 жылына дейін қарай айналысады, ол уақытта бірнеше интеллектуалдар «шығысқа құқығы», «шығыс екені» және «шығыс мүстәкілдігі» ұғымдарын қоғамға танытуда бастады. 1920 жылы, 1 маусымында, Пекин, Шанхай және Гуанджоу сияқты көп қалалық шығысчылар көшесіне шықты және «шығыс мүстәкілдік» тақырыбы бойынша митингтер мен демонстрациялар өткізді. 1949 жылы Қытай Халық Республикасының құрылысынан кейін, Централды Халық Өкілдерінің Консульдасу Кеңесі 1 маусымын қаншалықты республикалық Шығыс Күні ретінде белгілейді және елге бір күндік татылғы берілді. 2025 жылы, татылғы 1-2 маусымға дейін екі күнге арттырылды, шығысқа қатысты отырастау мен қалғандауының маңыздылығын қосымша бір нәрсе ретінде бейнеледі.

​

Қытайда 1 Маусым Мерекелік Сағаттары ​

Қытайда мағанай қуылымдарымен және ыстық қызықту арқылы табығатталады. Бұл уақытта барлық өмір саласындағы адамдар бірігіп, еңбекшілердің көшірмесін белгілейді. Көптеген шағын қалада үлкен өлшемде маршуALAR және митингдер өтеді, орындалады, еңбекшілердің үйіндісі, еңбек союзі және әртүрлі тұлғалар көшесі бойымен марша қылып жүреді, баннерлер мен аlemdarларды қысып, еңбекшілер классының біріктігі мен дәстүрлігін сімбелейді. Бұл маршуALARда өзге түстермен суыққа шығатын платформалар, традиционалды әңгімелер және әртүрлі салалардың жетістіктерін көрсететін көрсетеуліктер қатысады.

​

Қытайда 1 Маусым күнін басқа танымал тәсілмен шаңғылау да мүмкін. Кез-келген жылда, ортақ өкілдер, компаниялар және тұрғын қоры арасында алғашқы қызметкерлерді табу және оларға құттықтау процесі орындалады. Бұл адамдар өз салаларында маңызды қосымшаларды қосқан, іскерлік, инновация және сыйлықпен танымал. Оларға құттықтау церемониясы өткізіледі, оларға медальдер, сертификаттар және басқа танымалдық формалары беріледі. Бұл еңбекінің құдайдық нәтижелерін танымайтын емес, басқаларға өзін-өзі еңбекте үздікке қол жеткізу үшін мисал болып табылады.

​

Алдымен, әлеуметтік табиғатта, Мағалып күні — бұл даму мен отбасылық жиналарының уақыты. Екі күндік даму арқылы көп адамдар Қытай ішінде жаңа орнақтарды қалайын етуге немесе антамдағы үйлеріне барып, қорғанымдарымен уақыт өткізуге мүмкіндік пайдаланады. Тарихи орнақтар, мемлекеттік парктер және шотқыш ауданы сияқты тұрақты туристтік орнақтар бұл уақытта әдетте істас жолда болады. Отбасылар сонымен қатар, жергілікті парктерде пикник өткізуге, сатып алудың немесе әртүрлі мәдени-саяси қызметтерді бірге орындауға таңдайды.

​

Zoepack Мағалып күнінің табысы ​

Zoepack-таңда, біз Қыркүйектің күнін сәйкес күнге дейінгі танымал жылдық мерекелерден астамаймыз; бұл біздің ішкі шағын емдеуіміздің және жұмыскерлердің тапсырмашылығының табиғатына қарағанда. Біздің команда, мәдени инженерлерден, техниктерден, сатып алудың професионалдарынан және қолдау персоналдарынан тұратын, біздің компанияның жетістіктерінде маңызды роль атқарады. Олар өзінен-басынан қоршаған, қызмет етуге және пазарлауға қатысты жоғары сапалы PET суыру формасы машиналарын дизайндауға, жасауға және пазарлауға шақырады, біздің әлемдегі клиенттерімізге ең жоғары деңгейдегі продукттар мен қызметтерді қамтиды. ​

Бұл маңызды уақытта біздің жұмыскерлерімізді табыстыру үшін Zoepack сериялық активителер ұйымдастырады. Қыркүйектің күніне дейінгі күндерде біз ішкі танымалдық мерекесін ұстауға болады, орында біздің танымал жұмыскерлеріміздің жұмысын қолданбаған және табыстыруға болады. Олар жылдың барлық уақыты boyынша әсерлі көрсеткіштері, інновациялары және командалық жұмысқа сай болған адамдар. Оларға зерттеу сертификаттары және табыстық танымалдық белгілер беріледі, бұл не тек олардың рухын арттырады, бірақ сонымен қатар жұмысшыларына мысал болады.

​

Біздің жұмысшыларымызға екі күнгі танымал шабатты қолдануға, қалау, дамыту және энергиясын бостауға да қол жеткізуімізді де қалайтырмыз. Біз қалаушы жұмысшылардың адалымен жұмыс істейтіндерін ойлаймыз. Бір бөлік жұмысшылар саяхаттауға таңдауы мүмкін, ал басқалары хобийлерін қалайтуға, отбасымен уақыт өтуге немесе үйде қалауға тырысып отыруға болады. Жұмысшыларымызға бұл арналған уақыт беруге біздер қатынастық жұмыс істегендеріне сыйлық көрсету мен жұмыс-отбасы қарым-қатынасының маңыздылығын табуға көмектесеміз. ​

Мағанымен бірге, Zoepack компаниясы Қысқы мерекелік күнін біздің компания мәндерімізге және жұмысшыларымызға дайын болуға мүмкіндік беретін күн ретінде пайдаланады. Біз әрбір жұмысшы өзін-өзі өзгертуге және дамытуға мүмкіндік беретін қауіпсіз, денсаулықтық және қосымша жұмыс орнын ұсынуға дайын боламыз. Бізге конкурстарлық заработная плата, жеке және жұмыс істегішілік мақсаттарын қалайтуге және компанияның ұзақ кезектегі жетістігіне қосуға мүмкіндік беретін толықтыру қызметтері бар.

​

Маусым күнінің артықсыз мағынасы - болашақ үшін ​

Маусым күнін шақыруда, еліміздің жағдайынан тыс, жұмыс болашағын қарастыру маңызды. Келесі әлемде жұмыстың сапасы өзгеру арасында. Автоматтандыру, адамсыз интеллект және Нешеліктер интернеті сияқты технологиялық өңдеулер бірнеше отырыстарды және біз қалай жұмыс істеймізге қарағанда өзгертуге келеді. Осы өңдеулер көп мүмкіндіктер берген сонымен қатар, жұмысшылардың білімдерін қайта өңдеу және жаңарту қажеттігі сияқты мәселелер де пайда болады. ​

Zoepack-та, біз қызықты өзгейтіндердің алдында сақтауға тап боламыз. Біз зерттеу және дамуға салыстырмалы қосымша PET пішін машиналарын дамытуға құжаттар қойып отырмыз, олар ең аичесіз, тұрақты және пайдалы. Біз қызметкерлеріміздің технологиялық кеңес берумен адаптациялауға көмектесу үшін оқыту және даму мүмкіндіктерін беріп отырмыз. Сондай-ақ, бұл арқылы біз қызметкерлерімізді гана болашақтың шешімдеріне қарсы қалауға дайын ететін боламыз және компанияның дамуы мен жетістігіне қосымша қосуға дайын.

​

Жұмыскерлер күні - бұл жұмыскерлердің өткен жетістіктерін шоғырлану, қазіргі жұмыскерлердің қосымшасын таныму және жұмыс істері толық, қызықты және теңге болатын болашаққа қарау уақыты. Zoepack-та, біз әлемдік жұмыс шоғырландығына қатыстыққа горд боламыз. Барлық қызметкерлерімізге, клиенттерімізге және партнерлерімізге қуанышты және қысқы Жұмыскерлер күнін аяғында болады деп тілейміз және бірлесіп жақсы болашақты құруға жалғастырып отырамыз. ​

​